勇闖改革開放的前沿，深入世界創(chuàng)新的高地，在實(shí)踐中練就成事的“真本領(lǐng)”，以更寬的視野和更大的格局砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干。近日，濱湖區(qū)舉行年輕干部深圳珠?！按慊稹备鷯弳?dòng)儀式。此次赴兩地“淬火”的10名年輕干部將開展為期2個(gè)月的跟崗學(xué)習(xí)，共設(shè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、園區(qū)運(yùn)營(yíng)、雙招雙引、地產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)作和文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展、孵化器管理和運(yùn)營(yíng)等5個(gè)方向，精心挑選的跟崗單位涉及產(chǎn)業(yè)園區(qū)、先進(jìn)研究院及頭部企業(yè)等。

　　對(duì)于此次淬火跟崗，濱湖區(qū)不僅有原則上不返錫等明確的學(xué)習(xí)要求，也有嚴(yán)格的量化考核：每名干部每周要形成1篇見聞信息；利用晚上、周末時(shí)間集體交流學(xué)習(xí)，每周不少于2次；周末組織走訪園區(qū)、企業(yè)、產(chǎn)學(xué)研機(jī)構(gòu)，每周拜訪單位數(shù)不少于10家。跟崗結(jié)束后，每人至少提交1篇高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告，提出1個(gè)有可行性的創(chuàng)新舉措。

　　“只要沉下去、融進(jìn)去，放低姿態(tài)，明確目標(biāo)，白天多交流，晚上多總結(jié)，多角度、多維度深入思考，那么兩個(gè)月的學(xué)習(xí)就會(huì)達(dá)到4個(gè)月甚至半年的學(xué)習(xí)效果?！痹趩?dòng)儀式上，濱湖區(qū)委主要負(fù)責(zé)人表示，深圳是改革開放的試驗(yàn)田和最前沿，是時(shí)代的標(biāo)桿和先行區(qū)，在創(chuàng)新體制、機(jī)制方面，深圳一直是各地學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，當(dāng)前深圳正打造包括大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等在內(nèi)的12大產(chǎn)業(yè)集群。而珠海也正加快創(chuàng)新腳步，朝著建設(shè)樞紐型核心城市和現(xiàn)代化國(guó)際化經(jīng)濟(jì)特區(qū)方向闊步前進(jìn)，在粵港澳深度合作上，珠海橫琴身肩重要使命，被寄予厚望。年輕干部在兩地的跟崗學(xué)習(xí)，就是要不斷探索“大灣區(qū)速度”背后的發(fā)展密碼，把學(xué)習(xí)心得轉(zhuǎn)化為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁新動(dòng)能。

　　近年來(lái)，濱湖區(qū)始終把人才作為強(qiáng)區(qū)之基、轉(zhuǎn)型之要、競(jìng)爭(zhēng)之本，推動(dòng)太湖灣科創(chuàng)帶引領(lǐng)區(qū)建設(shè)。在錘煉人才隊(duì)伍上，先后啟動(dòng)實(shí)施了“淬火”成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)、“雙推雙選”淬火墩苗等“淬火”計(jì)劃，通過(guò)菜單式規(guī)劃、壓擔(dān)式提高和項(xiàng)目式培養(yǎng)，讓年輕人才到吃勁的重要崗位上磨煉，經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干。

　　根據(jù)《濱湖區(qū)培養(yǎng)選拔年輕干部三年行動(dòng)計(jì)劃（2022—2024年）》，濱湖區(qū)今年起將圍繞科技創(chuàng)新等攻堅(jiān)任務(wù)，持續(xù)打造全流程、全方位、全鏈條的培養(yǎng)體系，陸續(xù)把“淬火”站點(diǎn)外移至先進(jìn)地區(qū)和世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，既要強(qiáng)人才隊(duì)伍的眼界思路和發(fā)展能力，也要強(qiáng)個(gè)人的專業(yè)能力和實(shí)戰(zhàn)能力，加速實(shí)現(xiàn)年輕人才培養(yǎng)端與使用端的“無(wú)縫銜接”。